株式会社カプコン 「人材戦略担当」の求人
- 募集
年収
前職を
ベースに
考慮
人材戦略担当 (人事・労務)
募集要項
- 募集年収
- 前職をベースに考慮
- 雇用形態
- 正社員、契約社員
- 業務内容
仕事内容
当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30%増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション(人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部)との
橋渡し役・調整役としての役目も担っています。【役割・ミッション】
1.中長期的な人材戦略の立案 = 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
2.人的課題の抽出・施策検討 = 人材確保のためのPDCA(採用、育成、退職防止)
3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 = 会社の目指す方向と、現場での取組【業務内容(一部抜粋)】
1.人員計画の策定・管理
・ 中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
・ 単年度の人員人件費計画(新卒採用数・中途採用数・昇給原資等)の策定
・ 単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析2.人的課題の抽出・施策検討
・ 賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
・ 中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
・ 障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討
3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
・人事セクション合同会議(CHO主催会議)の事務局業務- 必須スキル
■必須条件
・ 人事領域における企画、課題解決の取組のご経験
・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること
・ 会議資料の作成経験(部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい)
・ Excel中級(sumif、ピボットテーブル)- 望ましい経験
■歓迎条件
・ 人事制度(特に報酬制度)の改定、運用のご経験
・ 簿記2級程度の会計知識
・ 給与計算、管理会計のご経験
・ 経営層に対するプレゼンのご経験- 案件タグ
会社情報
- 勤務先企業
- 株式会社カプコン
- 勤務地
- 〒5400037 大阪府大阪市中央区内平野町三丁目1番3号
- 勤務地(地図)
- 最寄駅
- 北浜駅
- 勤務時間
- 9:00~17:30 または 裁量労働制(みなし労働時間9時間)
- 休日・休暇
完全週休2日制(土、日)・祝日・年末年始
夏期休暇・年次有給休暇- 待遇・福利厚生
■社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生:
・社員食堂
・マッサージルーム
・カウンセリングサービス
・育児勤務時間短縮制度
・事業所内保育所
・福利厚生施設(法人契約)
・クラブ活動(ボルダリング、gamejam等)
・特許報奨金制度
・永年勤続表彰制度
・株式報酬制度
・財形貯蓄制度
・持株会
・各種社会保険- URL
掲載期間:2024年05月01日~2024年06月03日