7/7【Raksul Tech Talk】DeNA/ラクスルのCTOが語るエンジニアの育て方と育ち方

イベント概要

企業を取り巻く環境の変化は一段と激しくなり、世界中でIT人材不足が深刻化しています。
即戦力となる人材の争奪戦は激化しており、今いるエンジニアの人材育成が非常に重要になります。
両CTOがどのように成長してきたかを振り返りつつ、エンジニアを育成する上で、会社・組織として用意すべき「環境や文化」「仕組み」だけでなく、成長に必要な「マインドセット」などについて語ります！

内容

「各企業におけるエンジニア育成のための組織づくりとこれまでのチャレンジ」
・両CTOの成長の軌跡
・事業特性にあわせたエンジニア組織体制、育成の仕組み
・成長に必要なマインドセット

こんな方におすすめ

・CTO/VPoE/テックリードなど組織をマネジメントしている方
・今後マネジメントとして、組織をリードする方、これから部下を育てていく方
・これからエンジニアとして自ら成長したい方

登壇者

株式会社ディー・エヌ・エー　常務執行役員 CTO　小林　篤　@nekokak

法学部法律学科からエンジニアへ転身し、2011年にDeNAに入社。

Mobageおよび協業プラットフォームの大規模システム開発、オートモーティブ事業本部の開発責任者を歴任。

2018年より執行役員としてDeNAのエンジニアリングの統括を務め、2019年より常務執行役員 CTOとしてより経営レベルでの意思決定にかかわることと、技術・モノづくりの強化を担う。

ラクスル株式会社 取締役／CTO　泉　雄介　@yizumi

ニューイングランド音楽院作曲科卒業。

独学でシステム開発を学び、起業も経て2005年にモルガン・スタンレー証券会社に入社。

2012年には株式会社ディー・エヌ・エーへ入社、2015年にラクスル株式会社にシステム部長として参画する。

2017年月に同社取締役CTO就任し、エンジニアリング組織を指揮する。

モデレーター: ラクスル事業本部 システム開発部　VPoE　高橋 一貴 @kappa4

シリウステクノロジーズでスクラムマスターとして活動し、同社がヤフーに買収されたと同時にアジャイルコーチに転身。

ヤフーのアジャイル推進を担い、2012 年二代目黒帯に認定される。

株式会社チカクにてまごチャンネルのサービスローンチからグロースフェーズまで携った後、2020 年 4 月からラクスルに参画。

現在はラクスル事業の開発をVPoEとして指揮する。

タイムスケジュール

2021年7月7日（水）
19:00～20:30（受付開始 18:55）

ご参加方法

・connpassにてお申込みを受け付けます。
右側の「このイベントに申し込む」よりご登録ください。
・ご参加方法は、開催前日までに、お申し込みされた方のみにご案内します。
ㅤ※connpassからのメール、または上記「参加者への情報」欄をご確認ください
・オンライン開催となります。
配信はZoomもしくはYouTubeを予定しております。
※開催当日にお申し込みの方は、お申し込み後イベントトップページに案内が表示されます。

注意事項

参加枠が最小遂行人数に満たない場合や関係者の急病や天災などにより、開催を延期または中止する場合がございます。
イベントの様子・内容をまとめ、後日公開させていただく場合がございます。
参加目的が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます。

個人情報のお取り扱いについて

本イベントで取得する個人情報のお取り扱い方針は以下の通りです。

ご同意の上でお申し込み・ご参加ください。
＜主催＞
ラクスル株式会社の個人情報のお取り扱い方針

今回は参加できないけど興味があったという方へ

随時会社のことを知っていただけるイベントを開催する予定です！
connpass のフォローをよろしくお願いいたします！

アンチハラスメントポリシー

本イベントは登壇各社に関する情報やその他開発トピックスに関する情報交換や交流を行うための場所です。
そのため、参加者に対して以下のようなハラスメント行為は許容しません。

言葉による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻撃的なコメント
公的空間での性的な映像表現
意図的な威力行為、ストーキング、つきまとい
写真撮影や録音によるいやがらせ
トークやその他の会議イベントに対して繰り返して中断しようとする行為
望まれない性的な注意を引きつける行為
ハラスメント行為に遭った、目撃した場合には、以下までご連絡ください。
mail：pr@raksul.com
以上、イベントの健全な運営のため、ご協力をお願いします。