ゲーム業界は就職希望者が多いことから、直接雇用されるのは非常に大変です。「それでもゲーム業界で働きたい」という人に向けて、このコラムでは派遣で働く選択肢を提示します。
派遣社員として働く場合、正社員となにが異なるのかという点や、メリット、注意点などを解説しますのでぜひ参考にしてください。
1. ゲーム業界で派遣として働く選択肢とは
「派遣」という就労スタイルは、正社員として雇用されるのとは異なります。この項目では、まず派遣と正社員との違いを解説し、さらに派遣で働くメリットや注意点にも言及します。
また、ゲーム業界で派遣として働く選択肢について詳しく書いたコラムがありますので、ぜひ以下もご参照ください
→「ゲーム会社で派遣として働く選択肢…派遣のメリット・注意点について」
1-1. ゲーム業界における派遣と正社員の違い
派遣として働く場合と正社員として直接雇用されるのとでは、まず雇用の安定性が異なります。派遣の場合、同じ職場で働ける期間に3年の上限がありますし、社会的な不況があれば継続して働けないリスクがあります。
その一方で、直接雇用されるより派遣として働く方が、勤務日数や勤務時間の自由度が高い傾向があります。
1-2. ゲーム業界で派遣を選ぶメリット
ゲーム会社は就職先としての人気が高いので、直接雇用されるためには高いハードルを越えなければなりません。一方、派遣会社経由であれば直接雇用されるよりも低いハードルでゲーム開発に関わる機会ができます。
また、「やりたい仕事ができる可能性が広がる」というメリットに加えて、ゲーム会社で働いた実績を作る期間としても、派遣社員として働く意味があります。
ゲーム業界は他業種よりも転職しながらキャリアアップしていく志向が強いので、転職市場も活況です。とはいえ転職希望者なら誰でも良いわけではありません。ゲーム会社が求めるのは、スキルや実働経験をもつ即戦力な人材です。
そのため、新卒での就職が無理だったとしても、派遣会社を経由してゲーム会社で働き、しっかり経験を積めば、転職してゲーム会社の社員になる道も開けてきます。
さらに、「紹介予定派遣」で働くことができれば、一定期間後に社員として登用される可能性があります。
1-3. ゲーム業界で派遣を選ぶ注意点
ゲーム会社が派遣社員を求める際には、即戦力を求めることが多いです。そのため、まったく経験が無い人は希望してもゲーム会社に派遣されにくいことから、何らかのスキルを持っておくことをおすすめします。
また派遣社員として働く場合の注意点として、契約期間があることは非常に大きな要素です。同一派遣会社経由で同じ職場で働ける期間の上限は3年と法によって定められていますから、その期間以降に同じ職場で働ける保証はありません。
このリスクを回避するためには、就労先で直接雇用してもらう方法と、無期雇用派遣社員になる方法があります。ただし、直接雇用されれば派遣ではなくなるものの、正社員になれるかはわかりません。契約社員になれば契約期間ごとの更新が必要となる可能性もあります。
無期雇用派遣社員であれば派遣のまま3年以上同じ職場で働くことができますが、この道を選択した場合、社員登用の選択肢がなくなるのでしっかり考えてから選択することをおすすめします。
1-4. ゲーム業界で派遣として働くのに向いている人
派遣社員であれば事前に取り決めている就労時間が守られやすいので、ワークライフバランスを重視したい人、趣味の時間をしっかり取りたい人、子育てや介護を優先したい人に向いています。
また、意識的にいろいろな職場で働いてみたい人や、副業をしたい人にも派遣という就業スタイルはおすすめです。
2. 派遣会社を選ぶ際にチェックしておきたいポイント
この項目では、ゲーム業界で働く前提で派遣会社を選ぶ際に確認しておきたいポイントを記載します。
2-1. 紹介できる求人数や業界のコネクションの太さ
ゲーム業界で働くことを前提として派遣会社を選ぶのであれば、まずゲーム関連の求人数やゲーム業界とのコネクションの太さを確認しましょう。
「仕事を探したい」というだけなら一般に名が知られた大手派遣会社が有利かもしれません。しかしゲーム業界で働くことにこだわるのなら、ゲーム業界に特化した派遣会社を選ぶことをおすすめします。
ゲーム業界に特化した派遣会社なら、業界の内情にも詳しく、ゲーム会社とのパイプも多数持っていますから、希望にあう会社や職種を得やすいでしょう。
2-2. 研修内容が充実しているか
派遣社員として生きていくうえでは、役に立つスキルをより多く身につけたり、深めたりすることが重要です。高いスキルがあれば望む仕事に就きやすく、高待遇も得やすいからです。とはいえ、自腹で教育を受けるのも経済的負担になります。そのため、派遣会社を選ぶ際には、研修に力を入れているかどうかにも目を向けましょう。
2-3. 福利厚生が充実しているか
働くうえでは福利厚生の充実度も重要です。
ちなみに、「法定福利厚生」に含まれる健康保険や厚生年金保険、雇用保険や労働者災害補償保険、有給休暇や産前産後休暇、育児休暇などは、派遣社員であっても受けられることが法で定められています。そのため、健康保険や厚生年金保険に加入できるだけで「充実している」とは思わないようにしてください。
福利厚生の充実度は法定外福利厚生に当たる、住宅手当や通勤手当、見舞金や結婚祝い、特別休暇や法定外健康診断などの有無で見分けることが基本です。
2-4. 「紹介予定派遣」など将来的に正社員として働ける余地があるか
「紹介予定派遣」は一定期間派遣社員として働いた後で、派遣先と本人の合意の上で直接雇用を検討するシステムです。
紹介予定派遣を利用しても全数が直接雇用されるわけではありませんが、この制度を利用したいのであれば、紹介予定派遣の実績がある派遣会社を利用することをおすすめします。
3. ゲーム業界で代表的な派遣会社
この項目では、ゲーム業界で代表的な派遣会社4選を紹介します。
3-1. G-JOBエージェント（G-JOB派遣）
G-JOB派遣は、ゲーム業界に特化した人材派遣サービスです。扱っている全件がゲーム関係なので、「ゲーム業界の仕事を探したいのに関心がない業種の情報ばかり出てくる」といったわずらわしさがありません。
運営しているリンクトブレインのサービスには転職サービスであるG-JOBエージェントもありますが、「G-JOB派遣」のサイトが転職サービスと明確に分けられている点で高い本気度が感じられます。また、ゲーム会社との太いパイプが多数あるうえに、非公開情報も数多く扱っています。
さらに、担当するスタッフは国家資格であるキャリアコンサルタント保有者やゲーム業界経験者がそろっていますから、適切なマッチングも期待できます。ほかにも、4500本ものWeb学習プログラムがあるなど、研修制度が充実している点も魅力です。給料日前でもすでに働いた分を受け取ることができる前金制度もあるので、急な出費があるときにも便利です。
派遣として働きながらも、直接雇用されるためのサポートもあるので、「まずは派遣で経験を積んで、将来は社員になりたい」と考える人は、ぜひG-JOB派遣をご利用ください。
https://game-matching.jp/g-job-haken/
3-2. シリコンスタジオエージェント
シリコンスタジオエージェントは、ゲーム業界に特化して無料の人材紹介や派遣サービスを行っています。ゲーム会社の仕事数が5000件以上あることや、ゲーム業界の取引実績が9割以上、非公開求人が多数といった点がアピールポイントです。
「派遣も紹介も」という記述がありますが、会社のロゴの修飾文に「求人紹介・転職センサービス」と明記されていますし、ホームページの全体像を見ても派遣と並行して就職サポートにも力を入れていることが伺えます。
3-3. レバテッククリエイター
システムエンジニアリング事業と、IT・Web領域での人材派遣事業を行っているレバテック株式会社が運営するWeb・ゲーム業界のクリエイター向けサービスです。フリーランス、派遣、正社員の3種類を選択して登録することができます。
ホームページに「Web・ゲーム業界」と明記していることから、ゲーム業界だけにこだわっているのではなく、Web業界も含めて仕事を探したい人に向いています。
また常勤型フリーランスの案件も多数扱っているので、様々な働き方を検討したい人にもおすすめです。
3-4. イマジカデジタルスケープ
イマジカデジタルスケープは、「映像・Web・エンジニアの派遣・転職エージェント」と自社を形容しており、ゲーム業界も含む広い意味でのエンジニア、クリエイター向けのサービスです。
1995年以来、ITやWeb、映像などの業界で人材サービスを行っているので、転職のサポートについて非常に多くの実績があります。
また、自社内に制作スタジオがあるので、新しい技術やトレンドなどが把握できますし、クリエイターの意見をコンサルタントが把握しやすい環境が形成されています。会員登録すると、自分自身の適性診断ツールが使用できる点も魅力です。
4. まとめ
ゲーム業界で働く際の選択肢として派遣会社を利用するメリットや注意点などをまとめました。ゲーム業界は就職先として人気が高いので、新卒採用されるには高いハードルを越えなければなりません。そのため、いったん派遣会社経由でゲーム会社での就労実績を積んでから転職する方法もあります。
また、派遣社員として働きながら社員を目指す方法もありますので、ぜひ様々な手段を検討してみてください。
ゲーム業界に特化した派遣会社としておすすめなのは、「G-JOBエージェント（G-JOB派遣）」です。G-JOBエージェント（G-JOB派遣）は、業界との太いパイプがあるので多数の案件をもっていますし、研修制度や前金制度も導入しています。さらに、社員化サポートもあるので、将来の安定性を考える人にも幅広く利用されています。
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