ゲーム業界で転職したものの、「他社での業務を体験してみると元の会社の方が良かった」、「できれば前の会社に戻りたい」と思う人は少なからず存在します。しかし、「いったん辞めた会社に戻れるだろうか？」と考えるのも自然です。
そこでこのコラムでは、ゲーム業界内で以前の会社への出戻りはできるのかを解説したうえで、出戻りを行う際のメリットや注意点も記載します。
目次
1. 転職における「出戻り」とは
転職における「出戻り」とは、いったん辞めた会社に再就職することを指します。たとえばA社からB社に転職したものの、その後再度A社に転職するといった具合です。
「出戻り」という表現はネガティブな印象を与えやすいこともあり、一度辞めた人を再雇用する会社は、「アルムナイ」や「カムバック」、「ジョブリターン」などの言葉を使うこともあります。ちなみにアルムナイ（alumni）とは、卒業生や同窓生を意味する英単語です。
1-1. 昨今の転職市場における出戻りの傾向
昨今の転職市場を見ると、辞めた会社に再就職する出戻り行為をしやすい雰囲気が形成されているのが実情です。
この要因としては、終身雇用の意識が薄くなるに伴って、過去に存在した転職へのマイナスイメージも減っていることが考えられます。特にゲーム業界は転職に対する偏見がほかの業界より少ないうえに、日ごろからプロジェクト単位で仕事をするため一緒に働く人が頻繁に入れ替わる体験に慣れています。これらのことから、出戻りする人に対してネガティブな感情を持つ人が少ないことも考えられます。
また、少子高齢化や人口減少の波を受けて、多くの企業が就労経験をもつ働き手を欲っしていますから、自社での仕事を経験したうえで戻ってくる人は歓迎されるケースもあります。さらに、全く未知数の人を雇うより、スキルや行動の傾向がわかっている人を雇用する方がリスクヘッジ的にプラスという考えもあるでしょう。
もちろん再雇用に際して「またすぐ辞めるかもしれない」と危惧することもあるでしょうが、以前働いていた時の評価が普通以上であれば、企業としては出戻りを拒む理由はさほどありません。
2. ゲーム業界で以前の職場に出戻りする際の注意点
ここからは、ゲーム業界内で以前の職場に出戻りする際に考えておくべき注意点を記載します。
2-1. 以前よりも待遇が変わってしまう可能性がある
過去の貢献度や出戻り時のスキルにもよりますが、出戻りをする場合、過去に努めていた時の最終的な待遇は得られない可能性があります。
例えば退職前には何らかの役職を得てそれなりの収入をもらっていたとしても、再雇用される際にその役職には就けない可能性があるからです。また、いったん辞めて戻ってきた人が、ずっと会社にいる人より優遇されると、既存の従業員の不満が募る可能性もあるため、企業側としては社内のバランスを優先することもあるでしょう。
ただし、別の会社で大きくスキルアップしたうえでの出戻りであれば過去の終業時より待遇が良くなる可能性もあるので、待遇は相対的な理由で変わり得るものと考えることをおすすめします。
2-2. 以前の転職理由によっては事態が好転しないこともある
過去に人間関係や待遇の悪さが原因で辞めた場合、その状況がそのまま温存されている可能性があります。すると、出戻りによって過去の苦痛をまた味わう可能性が高いので、出戻りの選択自体が適切かどうかはしっかり検討しましょう。
また、過去の退職時に引継ぎを十分にしなかったとか、人間関係で波風を立ててしまったといった事情がある場合、過去に努めていた時より周囲の目線は冷たい可能性があります。
そのため過去の経緯を十分に思い出してから、出戻りの検討をするよう推奨します。
2-3. 出戻りをマイナスに捉えている人が職場にいる可能性がある
社会的に出戻りに対するマイナスイメージは少なくなっていますが、好まない人が全くいなくなったわけではありません。そのため、以前に良好な関係だった人との関係が悪くなってしまう可能性もあります。
2-4. 人はそのままでも立場や関係性が変わっている可能性がある
出戻りによって過去の同僚や部下が自分の上司になることや、過去に慕っていた上司が何らかの理由で失脚し、冷遇されているといった可能性も考えられます。ほかにも、期待値よりも居心地が悪い状態になっている事情は無数に考えられるので、できれば出戻り先の状況や雰囲気を過去の同僚に聞くなどしておくことをおすすめします。
また、以前在職していたときとは仕事内容や仕事量、会社の方針などが変化していることも考えられるので、事前の調査は非常に重要です。
3. ゲーム業界で以前の職場に出戻りするメリット
ここでは、ゲーム業界内で出戻りすることによって得られるメリットを紹介します。
3-1. 以前の職場にとっても即戦力となるため選考がスムーズになる可能性がある
会社としては、自社の業務を熟知している人なら教育にコストをかけずに即戦力として活躍してもらえるので、出戻りの選考はスムーズに進むことが期待できます。
また就業経験がない企業に転職する場合、企業研究などに時間をかける必要がありますが、出戻りであればその手間も省ける点も大きなメリットです。
3-2. 人間関係の構築が円滑に行える
出戻りは知人が多数いる会社への再就職ですから、知らない人ばかりの会社に転職するより人間関係の構築が円滑です。自分を嫌っている人や考え方があわない人などもおおむねわかっているでしょうから、不用意に地雷を踏む事態も避けやすいでしょう。
3-3. 新しく仕事を覚える負担が少ない可能性がある
過去に働いていた職場に復帰できれば、仕事そのものや仕事の流れなどを覚える負担が少ないメリットがあります。また、社内の様々な手続きや通勤経路などがわかっていることも一般的な転職には見られないメリットです。
4. 出戻りがスムーズに成功する人の特徴
ここでは、元の会社への出戻りがスムーズに進みやすい人の特徴を記載します。
まず、最も重要なのは過去に在職していた時に好成績や好印象を得ていたかどうかです。また、過去に大きな業績を上げていた人や特殊なスキルをもっている人であれば歓迎されやすいでしょう。
さらに、献身的に仕事をしていたことや人間関係が良好だったことなど、人間性に対する高評価もプラスに作用します。
5. 出戻りという選択肢が難しい人の特徴
過去に在職していた時に、仕事上の失敗が多かったり、仕事が雑であったりしたことで評価が低い場合、出戻りを希望しても再雇用されない可能性があります。また、人間関係のトラブルが多かったり、社内の手続きをおろそかにしがちだったりすることも出戻りを妨げる要因になり得ます。
さらに、在職中にそれなりの評価を得ていたとしても、退職時に波風を立ててしまった場合などは、多くの人にその記憶が根付いてしまい、プラス評価が減衰している可能性があるので注意しましょう。
ほかにも、在職はしていたもののその期間が短かった場合、出戻りのプラス面が少ないので、あまり歓迎されない可能性があります。
6. 転職活動で出戻りをする方法
ここでは、元の職場への出戻りを円滑に進める方法を記載します。
6-1. 会社が出戻り制度を採用している場合は利用する
近年、出戻り制度（カムバック制度、アルムナイ制度、ジョブターン制度などで呼ばれていることもある）を積極的に取り入れている企業は多数ありますので、該当企業が採用していれば積極的に利用しましょう。
6-2. 元職場の人間関係のツテを利用する
過去に在職していた時に築いた人間関係を利用する手もあります。たとえば以前の上司を頼って出戻りが可能かどうかを相談すれば、面接などを受ける前に有利な状態にしてもらえる可能性があります。
また、出戻りできる可能性がまったくない場合も事前に知らせてもらえるでしょうから、無駄に終わるだけの書類作成などに時間を使うことを避けられます。
6-3. 通常のフローで応募する
対象企業が求人を出していれば、通常のフローで応募する手もあります。この場合、出戻りのアドバンテージを生かしたいのであれば、志望動機などに過去に在職していたことを明記しましょう。
また、出戻りであることを肯定的に捉えてもらえるような志望動機が必要なことにも注意しましょう。
6-4. 転職エージェントに出戻りの選択肢について相談する
転職エージェントに出戻りの選択肢を相談してみるのもおすすめの方法です。たとえば過去の上司や同僚のツテを使う手もありますが、その人たちが会社の主流でない場合、むしろマイナスになることもあり得ます。
一方、転職エージェントであれば第三者の立場から企業側の意向を確認できるので、フラットな意見が得られます。また、同時にほかの企業への転職も視野に入れているのであれば、転職エージェントを利用することで効率よく転職活動を進めることができます。
ゲーム業界内での転職や出戻りであれば、「G-JOBエージェント」のご利用をおすすめします。G-JOBエージェントはゲーム業界に特化して転職サポートを行っているため、業界の事情に精通しています。そのため、様々な局面で適切なアドバイスを提供できます。
出戻りが自分にとって最適な選択肢である可能性もあるため、信頼できる転職エージェントに相談することが、出戻りを成功させるうえでは非常に重要です。
7. まとめ
ゲーム業界で以前在職していた企業への出戻りは可能なのかを解説し、出戻りに関する昨今の傾向をまとめました。
ゲーム業界での出戻りは十分考えられる選択肢ですし、あえて出戻りするメリットもあります。しかしその一方、出戻りには注意点もあるため、信頼できる転職エージェントを使うことで状況を有利にすることをおすすめします。
「G-JOBエージェント」はゲーム業界に特化して転職サポートをしているので、転職活動に役立つ有益なサポートを多数得ることができます。ゲーム業界での転職なら、ぜひG-JOBエージェントにご相談ください。
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