ゲーム業界で働く”やりがい”とは?注意したい「やりがい搾取」についても紹介

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ゲーム開発は常に最先端技術を駆使しつつ、「楽しさ」や「喜び」を提供する仕事です。また、場合によっては自分の名前が世界中に知られるようなこともあるでしょう。そのため、ゲーム業界特有のやりがいが数多く存在します。

 

今回は、そんなゲーム業界で働くことのやりがいをわかりやすく紹介していきます。さらに、注意すべき「やりがい搾取」を行う企業の特徴も紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

 

1. ゲーム業界で働くことで得られるやりがい

この項目では、ゲーム業界で働くことにどんなやりがいがあるかを解説します。とはいえ、やりがいの感じ方には個人差がありますから、比較的多くみられる意見として参考にしてください。

 

1-1. 自分が手掛けたタイトル(作品)が完成し、世の中に出回るとき

業種に限らず、納期や予算の苦労を超え、工夫を重ねた仕事を終えた時にやりがいを感じる人は多いでしょう。特にゲームに関しては、広く世の中に発信されますし、近年は世界中に広まることも少なくありません。また、クレジットに名前が出るといった喜びも大きなやりがいになります。

 

1-2. 自分が手掛けたタイトル(作品)が評価されるとき

ゲームにはさまざまなジャンルがありますが、どの作品にも共通するのはユーザーに楽しんでもらうことを目的としていることです。そのためにクリエイターや関係者は日々苦労を重ねていますから、「面白い!」、「すごい!」、「美しい!」などの評価を得ることは何よりのやりがいでしょう。

 

また、例えば電車の中などで自分が関わったゲームをプレイする人を見る瞬間なども、やりがいを感じることが多いでしょう。

 

1-3. 培った技術が社内・社外で評価されるとき

ゲーム開発は最新技術を披露する場でもあります。そのため、映像や動作、音響、シナリオ、デザインなど、盛り込んだ技術を評価されることにやりがいを感じるクリエイターは数多く存在します。

 

また、売上や利益に貢献したと社内で評価されれば昇給のチャンスも増えますし、外部での評価が上がればヘッドハンティングを受けてキャリアアップの機会に恵まれるかもしれません。

 

1-4. 好きだったタイトルの運営・続編プロジェクトなどにアサインされたとき

入社した時からいつかは関わりたいと思っていた有名タイトルに関連できたとき、社運をかけるようなビッグプロジェクトにアサインされた時もやりがいを感じる瞬間です。

 

また、尊敬する先輩クリエイターと仕事ができる機会が訪れた時にやりがいを感じる人も多いようです。

 

Game Creatorsでは、実際にゲーム会社で働く人々が「やりがい」について語っているインタビュー記事がありますので、併せてご覧ください。

 

2. やりがいが得られやすいからこそ気をつけたい、「やりがい搾取」とは?

「やりがい」は仕事を続けていくうえで大切な要素ですが、「やりがい搾取」を行う会社には気を付ける必要があります。

 

やりがい搾取とは、業務上のやりがいを前面に出して仕事のすばらしさを強調しつつ、労働に見合う賃金を支払わなかったり、長時間労働を強要したりするなどの搾取行為です。

 

2-1. ネームバリューのある会社・タイトルの開発などに多い

「有名タイトルの開発を手掛けている」、「大手から仕事を受けている」など、一見ステイタスと思えるような精神面での充足感を与えながら、労働に見合う適切な給料を支払わないような会社もまれに存在します。

 

もちろん有名作品に関わることはクリエイターとして大きな喜びですが、労働に対する給与を支払うことは企業の社会的な義務ですから、巧妙なやりがい搾取に乗せられないように注意しましょう。

 

2-2. 「遊んでお金がもらえる」などの求人文言に注意

ゲーム関連の仕事で注意すべき求人に、デバッガー(ゲームテスター)などの募集で「楽しく遊んでお金がもらえる」などの文言があります。実際にはデバッグは遊びとしてプレイを行うわけではなく、時間を拘束される労働です。デバッグ中に楽しいと思うこともあるでしょうが、それは賃金を割り引く理由にはなりませんから、不当に安い労働条件で働かせようとする会社には気をつけましょう。

 

3. まとめ

ゲーム業界で働くことのやりがいについて解説しました。ゲーム業界は新しい技術に取り組むことや、面白さを追及することを基本的な業務としています。そのため、常に先駆者である苦労も多いですが、その分大きなやりがいがある仕事です。

 

やりがいを押す出すことで不当な労働を要求するようなブラック企業に気を付ける必要はありますが、ゲーム開発ならではのやりがいを満喫するためにも、ぜひゲーム業界への就職を目指しましょう。

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