ゲーム会社の福利厚生はどんなものがある?基本のものからユニークなものまで紹介


 
このコラムでは、ゲーム会社が設定している福利厚生について解説していきます。福利厚生には法的に決められた健康保険や年金などの制度がありますが、会社ごとに定める法定外福利厚生と呼ばれるものもあります。

 

会社を選ぶときはどうしても事業内容や給与面に目が行きがちですが、福利厚生が整っているかどうかで働きやすさは大きく変わります。そこで本コラムでは、一般的な福利厚生について解説し、個性的な福利厚生を実施しているゲーム会社についても紹介していきます。

 

1. ゲーム業界に限らない、知っておきたい福利厚生の基本

そもそも「福利厚生」とは、賃金の規定などとは別に従業員の暮らしを豊かにするための制度です。福利厚生が充実しているほど働きやすい職場になりますから、従業員が前向きになり、生産性を向上することに繋がります。企業側としてはコストはかかりますが、良い人材を維持できる手段としても有効ですし、社会的信用が得られる利点もあります。

 

この項目ではまずゲーム業界だけに話を絞らず、一般的に「福利厚生」と呼ばれるのはどんなことなのかを解説しておきましょう。

 

1-1. 福利厚生には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」がある

福利厚生には法律で定められた法定福利厚生と、企業ごとに自由に定める法定外福利厚生があります。

 

・法定福利厚生

法定福利厚生には雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険、厚生年金保険、児童手当拠出金などがあります。これについては法的に決まっているもので、会社ごとの差はないのでここでは詳しくは記載しません。

 

・法定外福利厚生

法定外福利厚生には、まず自社内で提供するものとして家賃補助や住宅手当、交通費、家族手当、健康診断の補助、慶弔や災害時の補助などがあります。

 

また、社外に委託するなどして行う、宿泊や旅行の補助、自己啓発や研修の支援、社内食堂やカフェの設置、誕生日や長期勤続を称える休暇、財形貯蓄や投資教育、懇親会やサークル活動への補助、イベントの開催などもあります。

 

1-2. 「法定福利厚生」がない会社はブラック企業である可能性が高い

「ブラック企業」自体が明確に定義されているものではありませんが、法的に決められている法定福利厚生を無視していたり、独自に低く設定しているような企業はブラックと呼ばれる傾向にあります。

 

ちなみに、「福利厚生は正社員だけのもので、パートやアルバイトで働く人には適用されない」と思っている人もいるかもしれませんが、法定福利厚生は働いている人すべてに適用されるものです。雇用側は知っているべきことなので、社員以外には福利厚生の権利がない、と決めている会社はブラックと考えてよいかもしれません。

 

1-3. 法定外福利厚生が充実しているのは大企業・パブリッシャーのみ?

一般的に大きな会社ほど福利厚生が充実しているイメージは強いと思います。「大手」と呼ばれるような会社であれば社会的信用もありますから、大企業やパブリッシャーの方が平均的に福利厚生を整えているのは確かでしょう。

 

しかし、中小企業やベンチャー企業でも福利厚生をしっかり整えている会社は少なくありません。特にゲーム会社はベンチャーと呼ばれる状態でも非常に大きな売り上げ、利益を出している会社もありますから、イメージだけで判断せず、募集要項などをしっかり見てみましょう。

 

2. ゲーム業界のユニークな福利厚生

ここからはゲーム業界でユニークな福利厚生を行っている例を、企業名や概要を具体的に紹介していきましょう。

 

2-1. ゲーミング手当・ゲームソフト購入補助

ユニークな福利厚生の一つとして有名なのが、株式会社レベルファイブの「ゲーム補助金支給制度」です。また、株式会社グラニは会社が奨励するゲームをプレイして基準をクリアしたら手当てを出す制度や、ゲームを購入する費用を支給する制度を作っています。どちらもさすがゲーム会社、と言いたくなる福利厚生ですね。

→https://www.level5.co.jp/recruit/career/fukuoka/public_relations.html

→http://grani.jp/recruit/system

 

2-2. クラブ活動補助

株式会社Cygamesでは「オフィシャルクラブ制度」という名称で補助金を出し、従業員の交流や親睦を推奨しています。実際に格ゲー部、球技部、ボードゲーム部などがあるそうです。

→https://recruit.cygames.co.jp/benefits/

 

また、株式会社コーエーテクモホールディングスには「KT会」というサークルがあり、会社から補助金が出されています。活動としては文科系ではゲーム部、アーケードゲーム部、人狼部、e-sports部、映像研究会などがあり、体育系のサークルも15以上もあります。

→https://www.koeitecmo.co.jp/recruit/welfare/

 

2-3. 育児補助

株式会社カプコンには「カプコン塾」という従業員の子どもを預かる制度を設置しています。月極保育や一時保育、幼稚園児や小学生向けのアフタースクールとして利用できます。単純な預かりサービスにとどまらず、食育や英会話の機会を作ったり、ゲーム開発に触れる体験もできるそうです。

→http://www.capcom.co.jp/recruit/company/diversity/index.html

 

株式会社セガでも「企業内保育所(そらもり保育園)」を設置して、産休や育児休養の後にも従業員が復帰しやすい状況を整えています。独身の時には着目しにくい福利厚生制度ですが、育児の補助は働きやすさを支えるうえで大きな力になります。

→https://www.sega.co.jp/recruit/welfare/

 

3. まとめ

このコラムでは、福利厚生の概要と特定のゲーム会社が実施している福利厚生の例をいくつか紹介しました。福利厚生は業務内容や給与体系に比べると着目しにくい部分ではありますが、就職を考えている企業がどの程度「働きやすさ」を考えているかという観点で見ることもできます。今まで気にしていなかったという人も、今後はエントリーする前に、ぜひ福利厚生にも着目してください。
 

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